一、如何解除劳务派遣合同?

1、根据劳动合同法的相关规定， 派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、派遣工按照正常手续提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣公司，可以解除劳动合同。

3、如果派遣单位有劳动法有第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同的。

(其中包括未及时足额支付劳动报酬的;未依法缴纳社保的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务派遣合同，不需事先告知用人单位。)

二、如果派遣单位单方面解除合同怎么办?

劳务公司单方面解除劳务派遣合同的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付派遣工双倍的经济补偿金。

劳务公司不支付经济补偿金的，或者不办理离职手续的，你可以向当地劳动部门申诉，比如向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁等。

三、经济补偿的标准。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳务派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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