员工的工资社保的确是从企业直接转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司核对以后代为发放和缴纳，由此一系列操作都是需要劳务派遣公司花费人力物力时间去完成，由此劳务派遣公司收取的是企业的服务管理费用，劳务派遣公司的管理费用一般是按人头计算，所合作项目的不同自然收取的费用也不一样。
派遣公司盈利能力的强弱，首先靠的是“规模效应”——你能与多大的企业达成合作关系，能满足对方多少用工需求，能为对方节省多少开支，能解决多少实际问题，才是盈利的关键。盈利模式除了收取用人企业的管理费之外，还涉及人力咨询、社保代理、财税代办、高端猎头等等，盈利面非常宽。
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