北京劳务派遣公司能为北京企业带来的好处

带着这个问题我们先回顾一下劳务派遣是怎么登陆中国的。在80年底初期，祖国大陆刚刚开始进行改革开放，一大批外资企业到中国内陆开始投资设厂。投资一个新企业，必大兴土木、购买机器、招聘员工方能启动。但在此时，让老外们尴尬的是在当时的机制体制下，外企无法直接在本土招聘用工。劳务派遣在这时开始“粉墨登场”，由一家中资机构招聘员工，然后再派遣至外企工作，以完成这一“尴尬”的任务。

就在改革开放30年后，社会主义市场经济体制早已建立，公平、合理、和谐工关系建立的呼声高涨，但仍有一大批国有企业事业单位在“拙劣”的使用劳务派遣这种工具，人为的将劳动者分为“三六九等”。对于同样时间、同样难度、甚至于就同一岗位的工作，因劳动用工模式的不同，给予不同的报酬与待遇，“同工却不同酬”！玩弄劳务派遣，公然与国家法律与社会道德对抗。因为没有它存在的真正基础，即便是目前国有企事业单位还是劳务派遣的主要市场。

在劳务派遣逐渐被人们熟悉之后，跟进使用它的是国有企事业单位，背景同样的尴尬——同样是机制体制的问题。在中国的劳动用工中有着特殊的“编制”问题，明明企业根据实际工作需要，须招聘更多的员工开展工作，但受到行政管制、体制约束、工资总额限制、福利分配等等因素影响而无法进行，从而“变通”使用大量的“临时工”。这些临时工大多没有签订劳动合同，无法与用工单位建立法定的劳动关系。在当时的大背景下，或许这样的妥协安排对用工单位和劳动者来说都是一种不错的选择。但在之后，可以说这种“妥协的选择”被滥用了
劳务派遣为企业带来什么好处？

时下有一种流行的说法是“劳务派遣成本说”。这种学说的理论基础是通过高度标准化、流程化、专业化的操作来提高工作效率以期达到经济学上的规模边际效益，节省用工单位的劳动用工成本，从而产生价值。事实真的是这样的吗？或许我们可以从目前劳务派遣提供的主要服务来做分析，探究真正能替用工单位“节省”多少成本。

1、代理招聘。

现在很多劳务派遣机构都为用工单位提供代理招聘服务，如果一定要说节省了成本，或许是用工单位借助劳务派遣业务逼迫劳务派遣机构提供的“额外”无成本服务；再或许是用工单位以转移矛盾节省沟通成本的无奈之举。

2、代发工资。

这个项目是劳务派遣机构提供的常规服务，毕竟实现劳务派遣以后，劳动用工关系转移，用工单位再直接发工资给员工怕担“事实劳动关系”的嫌疑。但是这种用工单位先将工资转至劳务派遣机构，再由劳务派遣机构转给员工的“一转再转”方式在流程设计上就是不合理的，毕竟多了一个节点，增加了出现风险的可能性，同时在时间成本和财务成本上也都是不合算的。更可笑的是，其实一纸“代发工资委托书”本就可以此环节省却，但很多用工单位与劳务派遣机构却不了解。当然，如果代发工资仅仅是为获取劳务派遣服务费发票在企业税务筹划上有考虑，这种服务还是很有价值的。

3、代缴社保。

这个服务可能又要回到目前的行政机制体制的大背景上来了。在社会保险还没立法之前，社会保险这个与劳动者息息相关的保障被各地方、各行业的行政主管机关、企业事业单位“玩弄”于掌中。社保缴纳的种类选择、参加社保的员工比例、社保缴纳的基数都是可以通过各种“社会关系”来商量的范畴。通过劳务派遣机构间接与社保行政机构接触，用工单位可以在节省沟通成本的同时可以享受更大的社保成本节省大餐，这无疑给用工单位直接节省了劳动用工成本，给用工单位创造了价值。